领导布置任务太含糊?你不会张嘴问啊?
日期:2018-12-14 浏览
领导的要求太含糊,领导说话太“原则”,心好累?这是个好问题。因为这个问题,看似不是你的问题,但最终还是需要你来解决。作为一个职场过来人,最懂职场新人最会遇到这种困惑,职场中,70%的时间花在各种沟通(听说读写)上,真正完成任务的时间不足30%,造成群体工作绩效低的第一大原因就是“沟通不良”,而沟通不良的第一大杀手就是不会问问题。

问问题是门艺术,特别是问领导问题,大家有一个核心原则——既得到答案,又能让领导考满分。你问了问题,领导作了说明,领导以为你能听懂,事实上你更迷茫了,老板总是不告诉你具体这样的的原因,可能领导真的以为你懂,或者他自己也搞不清楚原因,当然,还有一种情况,你要特别注意,那就是——领导在考察你的能力。在这种情况下,你越是想跟领导明确一些事情,他越是只会给出一些原则上的引导意见。在接受领导任务时,最大的杯具还不是“领导的要求太含糊”,而是——领导以为你明白了,而且你也以为自己明白了!

说白了,领导也是人,他在绝大多数时候比你强,但并不代表他每件事都懂,你问的具体操作事件,他回答原则很可能真的不懂,但你具体工作的时候最起码一定要明白的他说的原则是怎么回事,最忌讳的是你不懂,却还不问,干了也是白干!
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